Ashby đưa công việc tuyển dụng vào với một liều lượng của AI
Con đường của Benjamin Encz đến với doanh nghiệp là dài và không bình thường.
Trước đây đã làm việc như một kỹ sư R&D tại các công ty FX như Industrial Light & Magic và DreamWorks trên các bộ phim như “Transformers” và “How to Train Your Dragon,” Encz rời ngành công nghiệp điện ảnh vào năm 2012 để tham gia vào VC firm Social Capital làm kỹ sư cư trú. Ở đó, anh đã thành lập Choir, một ứng dụng sức khỏe tinh thần cho iOS. Vài năm sau, Encz gia nhập PlanGrid, một công ty khởi nghiệp phần mềm nâng cao hiệu suất công việc xây dựng, với vai trò giám đốc công nghệ, chịu trách nhiệm dẫn dắt và quản lý các dự án lập trình cốt lõi của công ty.
Ở PlanGrid, Encz nói rằng thời gian của anh đã bị chiếm bởi công việc tuyển dụng. Đó là lúc anh bắt đầu quen với những điểm đau của quy trình. “Ngành công nghiệp đã chuyển từ các công ty tăng nhân sự nhanh chóng đến đột ngột thu hẹp, thay đổi động lực của thị trường tài năng và cách mà các nhóm tuyển dụng tài năng phải điều chỉnh,” Encz cho biết với TechCrunch. “Sự đau đớn cảm nhận đến từ cấp cao nhất, với các điều hành viên đánh dấu tài năng là chủ đề hàng đầu, khiến họ không thoải mái.”
Như một phương thuốc cho “đau đớn” này, Encz và Abhik Pramanik, một kỹ sư mà Encz gặp khi ở PlanGrid, đã khởi đầu Ashby, một nền tảng kết hợp các công cụ tuyển dụng tài năng hiện có và dựa nặng vào AI để tự động hóa các bước lặp lại hơn trong quy trình tuyển dụng. Ashby có thể giúp tạo danh sách việc làm, tìm nguồn ứng viên và gửi lời mời hẹn phỏng vấn trong khi cung cấp các bảng điều khiển với chỉ số tuyển dụng thời gian thực cho các bên liên quan.
“Với tư cách là các quản lý tuyển dụng và các thành viên của nhóm lãnh đạo, chúng tôi biết một cách lịch sử rằng đã rất khó khăn để các nhân viên ngoài nhóm tuyển dụng có trải nghiệm tích cực với một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS),” Encz nói. “Ashby được xây dựng với tất cả các bên liên quan trong tâm trí, vì chúng tôi tin rằng tài năng là yếu tố quan trọng nhất để một công ty cần phải thống nhất để phát triển.”
Một trong những khả năng AI của Ashby, bộ lọc được tạo ra bằng AI cho việc tìm kiếm ứng viên, cho phép người tuyển dụng mô tả bằng ngôn ngữ thông thường loại ứng viên họ đang tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu ứng viên (ví dụ “Ứng viên với kỹ năng Python mà chúng tôi đã thuê trong năm nay và không đến từ giới thiệu”) và yêu cầu Ashby viết ra logic lọc cần thiết và các biến cho truy vấn tìm kiếm.
Ashby cũng có thể chèn các bản sao cá nhân, được tạo ra bằng AI vào email tiếp cận bằng cách dựa trên mô tả công việc và hồ sơ của ứng viên, và tự động phân loại các phản hồi vào email từ ứng viên như “quan tâm” hoặc “không quan tâm.” Ngoài ra, nền tảng này có thể tóm tắt phản hồi phỏng vấn được thu thập qua quá trình tuyển dụng vào báo cáo cho người tuyển dụng, với các điểm nổi bật trích dẫn phản hồi phỏng vấn cá nhân.
Nếu AI mắc lỗi, như AI thường làm? Encz lưu ý rằng kết quả có thể được điều chỉnh hoặc điều chỉnh — và rằng xem xét của con người được tính vào từng quy trình làm việc.
“Chúng tôi xem cơ hội của mình trong AI tương ứng với trọng tâm chung của chúng tôi về tốc độ và chất lượng sản phẩm,” Encz nói. “Sự khác biệt lớn nhất của chúng tôi tập trung vào chất lượng và khả năng truy cập dữ liệu nhóm tài năng, sự kết nối của quy trình làm việc bắt nguồn từ hệ thống được xây dựng trên một nền tảng duy nhất so với nhiều giải pháp điểm và chất lượng trải nghiệm của khách hàng của chúng tôi.”
Kể từ khi ra mắt từ tháng 9 năm 2022, cơ sở khách hàng của Ashby đã phát triển lên hơn 1.300 thương hiệu, bao gồm Quora, Ironclad, Vanta, Reddit và Lemonade. Doanh thu đã tăng gấp 6 lần; Encz nói rằng Ashby đang kiếm tiền chủ yếu thông qua gói đăng ký cơ bản cùng với phí bổ sung cho các công cụ lập lịch và phân tích phức tạp hơn.
Nhà đầu tư rất hài lòng với con số này, dường như vậy. Tuần này, Ashby đã kết thúc một vòng tài trợ Series C trị giá 30 triệu USD, do Lachy Groom dẫn đầu, với sự tham gia của doanh nhân công nghệ Elad Gil, F-Prime và Y Combinator — đưa tổng số tiền đã huy động của Ashby lên 70 triệu USD.
Encz mô tả Series C như một “vòng tài trợ vững chắc” từ Series B.
“Chúng tôi đã thấy sự tăng trưởng rất mạnh mẽ trong hai năm qua và đang thấy tỷ lệ tăng trưởng ngày càng tăng cả ở các khách hàng startup lẫn doanh nghiệp, khiến đây là thời điểm lý tưởng để tập trung vào phát triển sản phẩm và đầu tư vào thị trường,” anh thêm. “Khoản tiền bổ sung này cung cấp cho chúng tôi nhiều năm ngưỡng và rất nhiều lựa chọn.”
Một trong những lựa chọn đó là mở rộng. Ashby dự định tuyển thêm khoảng 50 người vào cuối năm, bổ sung vào đội ngũ hiện tại khoảng 100 người đặt trụ sở tại San Francisco.
